2022年底，高才通正式实施，因此最近两年首批香港高端人才通行证（简称“高才计划”）获批者的签证陆续到期，2026年的香港身份规划正式迈入了一个全新的阶段。如果说过去两年的主旋律是“抢人才”，那么如今的核心关键词无疑是“留人才”。面对入境处密集出台的优化措施与审核升级，许多申请人陷入了深深的焦虑：到底要在港待多少天？找什么样的工作才能过关？收入要达到什么水平？其实，只要看透政策背后的底层逻辑，续签并非难题。
一、居住要求与通常居住证明
香港入境处对于续签的居住要求，核心在于证明申请人的生活重心与香港建立了真实联系，而非机械计算停留天数。这一原则被称为“通常居住”。
为证明通常居住，申请人需要提供连贯且有力的证据链，主要包括：
- 在港住址证明，例如经印花税认证的租赁合同或水电费账单。
- 实体办公地址证明。
- 薪俸税或利得税纳税证明。
- 强积金（MPF）缴纳记录。
即便存在长期离港的情况，若能提供子女在港就读证明、本地社交记录或合理的跨境通勤解释，仍有机会满足要求。反之，仅有出入境记录而无实际生活与事业痕迹，则难以通过审核。
二、工作标准与真实运营审核
对于通过B类或C类申请获批的申请人，在港工作是续签的关键。入境处会严格审查雇佣或创业的真实性。
受雇于本地企业：审核重点在于职位是否通常需要学位持有者担任，以及薪酬是否符合市场同等水平。短期合约或低技术含量的岗位可能导致续签年限缩短或被拒。
在港创业自雇：要求更为严格，需提供完整的业务运营证据，包括：
- 真实的业务流水记录。
- 合理的员工雇佣记录与强积金供款。
- 办公场所租赁合同。
- 利得税纳税凭证。
入境处将综合评估企业的营业额、财政资源及其对香港经济的实际贡献。缺乏实质运营的空壳公司将面临极高的拒签风险。
三、收入标准与经济贡献评估
收入的真实性、稳定性及其对香港经济的贡献是续签的硬性指标。有效收入通常指应课税收入。
- 常规受雇或佣金制：需提交列明工资及年假薪酬的雇佣合同，并提供匹配的完税凭证。个人投资收益不计入有效收入。
- 顶尖人才通道：对于在港居住满2年，且上一个评税年度薪俸税应评税入息达到200万港币或以上的申请人，可申请一次性长达6年的延期逗留。此路径要求真实的、持续的薪俸税记录，临时补税或短期高薪无效。
2026年高才通续签，港府的主要考核本质上是“赴港发展诚意”的深度考虑。政策的收紧，因为香港离内地近，导致很多获批的朋友之后回来内地较多，护理了香港的贡献。很显然，这不是港府想要看到的，续签是为了挤出水分，留下真正愿意扎根这片土地的建设者。面对新规，我们无需过度恐慌，但也绝不能心存侥幸。赴港日常的居住痕迹、工作合同与税务记录，用真实、连贯的证据链去构建你的“通常居住”画像，才是稳妥拿证的唯一正解。
