2026年，香港的人才引进政策进行了系统性调整，核心目标从追求数量转向提升质量与确保人才留存。政策框架的演变旨在筛选具备实际贡献能力的申请人。
优才计划资格准入制
原有的综合计分制已被新的资格准入制取代。申请人需满足至少6项评核准则。主要调整包括：
- 年龄限制：原则上不再接受50岁以上的申请人。
- 学历要求：仅认可全球205所合资格大学的硕士或博士学位，其中内地院校为24所。
- 收入门槛：要求申请前一年的税前收入达到100万港元以上，并提供完税证明。
高才通计划申请与续签
该计划为高收入或名校毕业生提供快速审批通道，但续签要求趋严。
- A类（高收入）：要求申请前一年年薪达250万港元或以上，不设学历与行业限制。
- B/C类（名校）：面向全球百强大学学士学位持有人。B类要求3年以上工作经验且无配额限制；C类针对工作经验不足3年的申请人，年度配额为1万人。
- 续签要求：续签审核强调“实质贡献”。A类申请人需证明在港有稳定高收入（建议月薪3至4万港元以上），B/C类则需提供实质性在港工作或创业的证明。
新资本投资者入境计划
投资移民通道已重启，门槛大幅提高。
- 净资产要求：申请人需拥有3000万港元净资产。
- 投资规定：资金须投资于香港指定资产，包括股票、债券、基金，以及最多1000万港元的非住宅房地产（如商铺、写字楼）。
进修与专才替代路径
对于不符合前述计划条件的申请人，以下路径确定性较高。
- 进修移民（IANG）：赴港修读全日制硕士课程，毕业后可申请2年IANG签证留港求职。累计通常居住满7年可申请永久居民身份。
- 专才计划：获得香港公司聘用后，由符合资质的雇主担保申请。审批侧重于职位真实性与薪酬合理性，通常1至3个月内可获批。
入境事务处加强了对申请人“真实贡献”的审核。续签时通常需提供住址证明、办公地址证明、个人税单及公司税单等材料。政策导向明确，旨在吸引并留住真正在港生活、工作及纳税的人才。
