2026年专才续签政策核心调整
2026年起，香港专才计划的续签审核标准出现根本性转变。审核重心从过往的形式文件核查，升级为对雇佣关系真实性及申请人在港实质贡献的穿透式审查。政策调整旨在筛选并保留真正为香港发展做出贡献的人才。
审核框架与核查手段升级
入境处为强化审核，已实施多项具体措施。
“两址两单”证据闭环框架
此框架构成了核查雇佣真实性的核心证据链。
- 两址核查：要求提供公司的实际经营地址与员工的真实办公地址证明。所需材料包括真实的租赁合同、水电费账单、办公环境照片及员工打卡记录等，以杜绝使用虚拟秘书地址或空壳公司地址进行挂靠的行为。
- 两单核查：核心依据为连续的强积金供款记录与员工薪金银行流水。两者必须保持一致，并与薪俸税评税收入相匹配。强积金作为法定强制养老金计划，其记录具有公信力且难以造假。
新增强制性前置问卷
续签申请前，申请人必须完成一份涵盖居住实况、工作轨迹、家庭关联及留港意愿等多个维度的问卷。问卷答案将与后续提交的证明材料进行比对，任何不一致都可能触发入境处的深度核查。未完成此问卷将无法提交续签申请。
核查手段的强化
针对地址真实性，入境处采用实地核查与大数据比对相结合的方式。工作人员可能随机前往申报的办公地址进行现场查验，同时通过比对公司注册、水电缴纳等数据来识别虚拟或虚假地址。
主要风险行为与后果
在现行严格审核标准下，某些行为被明确界定为高风险。
虚假雇佣的常见形式与后果
虚假雇佣主要表现为空壳公司挂靠、挂名不履职及伪造工资流水等。一旦查实，将导致续签申请被直接拒绝，申请人可能被列入入境黑名单，在5至10年内无法申请香港任何人才引进计划。此外，还可能面临因涉嫌虚假陈述而产生的法律风险，且已积累的居留年限将被清零。
地址挂靠的风险
使用虚拟秘书地址或仅用于拍照的虚假办公地址进行挂靠，在当前的核查手段下极易被识别。此类行为同样会导致续签失败及不良记录。
合规续签操作指南
为确保续签顺利，应遵循以下核心原则。
确保雇佣关系真实性
- 受雇人士：需与香港合规公司签订正式雇佣合同，明确职责与薪酬，并真实在港履职。确保工资流水、强积金供款及税单记录连续且一致。
- 自雇人士：公司需有实质运营，包括真实办公地址、稳定业务往来及完整的财务记录。按时申报利得税，并考虑雇佣本地员工以增强证明力。
材料准备要点
准备材料时应紧扣“两址两单”框架，确保所有文件真实、齐全。关键材料包括：
- 地址证明（租赁合同、水电账单、办公照片）。
- 财务证明（连续12个月标注为薪金的银行流水、强积金记录、薪俸税单）。
- 雇佣合同、工作证明、前置问卷确认通知书及身份文件复印件。
其他关键细节
- 建议在签证到期前至少3个月开始准备。
- 通过提供租房合同、水电费单等材料证明生活重心在港，虽无硬性居住天数要求。
- 若上一评税年度薪俸税应评税收入达200万港元，可申请“顶尖人才”续签通道，有机会一次性获批5年签证。
政策意图总结
2026年的审核收紧并非旨在限制专才计划，而是为了清退企图通过投机行为获取身份的申请者，从而为真正有意在港工作与发展的人才提供更清晰、公平的路径。合规经营与真实履职是成功续签的唯一可靠基础。
