雇主资质审查要点
香港专才计划对雇主资质的审查标准已全面升级。具体核查内容包括：
- 公司需证明相关职位在本地招聘存在困难，通常需提供本地招聘广告发布记录及面试评估材料。
- 入境事务处将深入核查公司的财务报表、业务流水、纳税记录及实际办公场所。
- 若申请人入职的公司被判定为无实际业务或本地员工的空壳公司，其签证续签申请将面临被拒风险。
续签核心审查逻辑
签证续签的审查重点已从形式合规转向对申请人实质工作贡献的评估。
- 审查核心在于评估申请人是否持续为香港雇主创造价值，而非单纯考察其在港居住天数。
- 申请人需准备完整的工作产出记录作为证明，例如工资单、强积金缴纳记录、工作邮件、项目成果及客户合同等。
- 即使因工作需要长期在境外，若能清晰证明工作轨迹与价值创造，续签申请仍可获批。
薪酬与岗位匹配要求
入境事务处在续签时会严格评估申请人的薪酬水平与岗位职责。
- 薪酬水平需与申请人的学历、工作资历及行业平均水平相匹配。续签时薪酬若出现不合理的大幅下降，可能引发对“降级使用”的质疑。
- 签证与特定雇主及岗位绑定。未经批准的岗位变动或实际为关联公司工作，可能被视为违规，影响续签及后续永久居留权申请。
自雇申请人的运营实质要求
通过注册香港公司以自雇形式申请专才计划，需满足严格的运营实质要求。
- 公司需有真实的业务运营，包括实际的办公场地、雇佣本地员工、产生真实的业务订单与营收流水。
- 申请人必须实际参与公司管理与运营。仅挂名董事身份而无实质参与，或公司主要依靠亲属维持，通常不符合续签要求。
