在香港专才计划（输入内地人才计划，GEP）的申请中，雇主推荐信（有时也称为“聘用证明信”）是证明你与香港公司存在真实雇佣关系的核心文件。它不仅是入境处评估你职位真实性的关键，也是证明你具备专业能力的重要佐证。
以下是撰写符合入境处要求的雇主推荐信的标准模板、核心内容及注意事项。
[公司抬头纸 Letterhead](必须包含公司名称、地址、电话、网址、Logo)
[日期]
致：香港入境事务处
主题：关于 [申请人姓名] 的聘用证明及工作经验证明
尊敬的入境事务处官员：
本公司 [公司全称]，是一家在香港合法注册并运营的公司（商业登记证号码：[BR Number]）。我们特此证明，[申请人姓名]（身份证号码：[ID Number]）自 [入职日期] 起受聘于本公司，担任 [职位名称] 一职。
1. 职位与职责：
[申请人姓名] 的主要工作职责包括但不限于：
[职责一，例如：负责公司市场策略的制定与执行]
[职责二，例如：管理及带领5人团队]
[职责三，例如：分析市场数据，撰写季度报告]
2. 薪酬福利：
月薪/年薪：港币 [金额] 元。
其他福利：[例如：花红、股票期权、医疗福利、强积金供款等]。
3. 聘用期限：
聘用期限为 [例如：2年]，自 [开始日期] 至 [结束日期]。
4. 工作表现：
[申请人姓名] 在职期间表现优异，具备出色的专业技能和管理能力，能够胜任该职位的要求。
5. 申请目的：
兹证明 [申请人姓名] 因工作需要，需申请赴港工作签证（输入内地人才计划）。本公司承诺其在香港期间的生活和住宿开支将由其本人/本公司承担。
如需进一步资料，请随时与我们联系。
此致
敬礼
[公司盖章]
签署人姓名：[Name]
签署人职位：[例如：人力资源总监 / 合伙人 / 董事]
公司电话：[Phone Number]
公司邮箱：[Email Address]
入境处审核重点（避坑指南）
一封高质量的推荐信必须包含以下要素，否则容易被要求补件或拒签：
使用公司正式抬头纸：这能增加文件的正式性和可信度。
职位名称清晰：职位名称必须符合香港职业分类，且与申请人的学历、经验匹配。
职责描述具体化：不要只写“负责公司运营”，要写“负责制定年度预算、管理供应链、监督销售团队”等具体动作。
薪资明确：必须注明具体的数字，不能写“面议”。
签署人身份：签署人通常应为公司高层（董事、合伙人）或人力资源负责人。如果公司很小，老板签署即可。
联系方式有效：入境处可能会致电公司核实情况，因此电话和邮箱必须真实有效，且有人接听。
建议：在递交申请前，请确保推荐信的内容与你的简历（CV）和雇佣合同内容保持一致，避免出现职位或薪资不一致的低级错误。
