站在2026年2月这个时间节点，香港身份的续签规则已经彻底告别了“宽松期”，进入了“严查实质贡献”的阶段。根据最新的官方指引和获批案例，续签的核心逻辑只有一条：证明你不仅是“挂名”，而是真正在为香港经济做贡献。
核心原则：什么是“通常居住”？这是续签和转永居的基础。官方定义的“通常居住”不等于“永久居住”，也不强制要求全年365天都在香港。你必须证明香港是你的生活或事业中心。
单纯的旅游签证出入境记录、购买房产但长期空置、没有实际工作痕迹，都可能导致续签被拒。
攻略一：香港优才计划(QMAS)
现状：2024年新政后，续签从“看重学历”转向“看重在港工作与收入”。
续签模式：通常为3+3+2年，顶尖人才（年入200万港币以上）可获3+5年。
核心考核指标：
受雇模式：需提供雇佣合同、强积金（MPF）记录、薪俸税单。重点：薪资需达到香港市场同等职位的中位数水平（约4万港币/月），过低的“挂靠薪资”极易被拒。
自雇/创业模式：需提供公司审计报表、利得税单、租约（实体办公室，非虚拟地址）。加分项：雇佣至少1名本地员工并缴纳强积金。
佐证材料（建议准备）：
居住：香港租房合同、水电煤账单。
生活：本地银行账户流水、信用卡消费记录、医疗记录。
家庭：子女在港就读证明（如有）。
攻略二：高才通计划(Top Talent)
现状：审核极其严格，从“宽进严出”转向“严进严出”，严打“假工作”。
续签模式：2+3+3年（A类首次3年，B/C类首次2年）。
续签方案（3选1）：
在港全职工作：雇佣合同需明确职位、薪资。入境处会核查公司业务是否真实，是否会面雇主。
自雇创业：公司需有实际业务流水、纳税记录。注意：仅注册公司无业务是不够的。
跨境外派：仅适用于跨国企业。需证明你是被外派到香港分公司/办事处工作，且在香港有实际办公记录（每季度出入境记录+差旅报销单）。
红线：如果续签时仍未找到工作，或工作薪资极低，极大概率会被要求离境，身份中断。
攻略三：专才计划(ASMTP)
现状：“一仆一主”，绑定雇主，变动需申报。
续签模式：3+2+2或2+2+3（视雇佣合同期限而定）。
核心逻辑：证明你仍然是该香港公司的“不可或缺”的员工。
操作要点：
换工作=重申请：如果更换雇主，必须重新向入境处申请新的专才签证，不能直接续签旧签证。
材料：雇佣合同、强积金记录、公司商业登记证。
风险：如果公司倒闭或你离职，签证即失效，需在规定时间内离境或转换其他签证类型。
攻略四：留学进修(IANG)
现状：留学生群体，续签相对容易，但需真实就业。
续签模式：首次毕业获2年IANG签证，之后3+3年。
核心要求：在港获得聘用。
操作：找到工作后，由雇主配合提交聘用证明、合同期、薪资证明即可。
注意：不限制行业，但薪资需合理。兼职或无薪工作无法续签。
