根据2024年底至2025年实施的最新政策调整，香港各大人才引进计划迎来了重大变革。核心导向已从过去的“广纳人才”全面转向“精准引才”。这意味着申请门槛显著提高，更侧重于吸引高学历、高收入及能直接为香港经济做出贡献的精英。
一、香港优才计划(QMAS)：评分制彻底改革
优才计划取消了沿用多年的打分制，改为更严格的“硬指标”筛选。
二、香港高才通计划(TopTalent)：门槛提高与名单扩容
高才通计划在收紧申请资格的同时，也扩大了合资格大学的范围。
A类（高收入人群）：
变化：收入门槛从200万港币提高至250万港币（或等值外币）。
严查：明确规定以公司利润申请者，必须在递交前一整个评税年度内连续持股≥50%，严打“突击入股”或临时注册公司来凑数的行为。
B/C类（名校毕业生）：
利好：合资格大学名单扩充，内地合资格大学增至23所（新增了如中国科学院大学等），让更多名校毕业生有了申请机会。
签证期限：利好A类人才获批的首个签证期限从2年延长至3年。
三、香港专才计划(ASMTP)：更看重紧缺行业
专才计划（输入内地人才计划）进一步强调了对特定行业的支持。
学历放宽（特定情况）：针对IT、医疗、工程等紧缺行业，学历要求可放宽至大专，但需具备相关专业技能。
雇主门槛提高：企业需证明其年营业额≥300万港元，且雇佣本地员工数量需达标，同时要证明该职位空缺的必要性。
四、续签与转永居：强调“在港关联”
这是所有人才计划中变化最严峻的一点。
旧况：续签相对容易，对在港实际居住或工作的证明要求没那么严苛。
新政：“严打”挂靠。续签要求提供真实的在港工作、纳税、租房、消费记录等证明。
核心要求：必须建立与香港的紧密联系（如在港就业、创业、子女在港读书等），单纯为了拿身份而“空挂”在香港将很难通过续签审核。
