香港专才（输入内地人才计划）核心是“雇主真实聘用+岗位不可替代性”，2026年政策优化后，人才清单与高薪可豁免本地招聘证明，但雇主资质、岗位匹配度、材料真实性仍是审批关键。
一、材料准备与真实性红线（常见拒签原因）
1.岗位匹配度
○避免岗位与履历不相关（如研发岗招行政人员），用“职责-经验-成果”对应表强化匹配。
○薪资需符合香港市场水平，过高/过低均可能被质疑，附招聘网站同岗位薪资截图佐证。
2.真实性核查
○禁止空壳公司挂靠、虚假雇佣、材料造假，入境处会核查雇主业务、办公地址、员工社保/强积金。
○期权/股权激励需提供授予/行权文件、完税记录，不可计入年薪豁免计算。
3.自雇与特殊情形
○自雇需提供公司审计报告、业务合同、本地员工雇佣记录，证明业务真实运营。
○人才清单岗位需提供职业资格证书、行业认证（如工程师执照、医生执业证）。
二、续签与永居规划（长期合规要点）
1.续签材料
○雇主资质更新：最新审计报告、强积金记录、办公地址证明。
○个人工作证明：在职证明、工资流水、个税完税凭证、项目业绩报告。
○长期离港（单次≥6个月）需提供外派证明、医疗证明等合理解释，否则影响永居资格。
2.永居申请（满7年）
○关键证据：持续雇佣记录、纳税证明、香港居住地址（租房合同/水电费单）、强积金缴纳记录。
○避免签证中断，中断需重新累计7年居住期，可通过纳税、本地消费记录强化与香港的联系。
三、常见误区与避坑指南
1.误区：有雇主担保就一定获批→正解：岗位不匹配、雇主空壳、材料造假均会被拒，需提前评估资质。
2.误区：高薪就能豁免所有审核→正解：高薪需提供真实完税记录，岗位仍需与能力匹配。
3.误区：续签是走过场→正解：入境处会复核雇主运营与岗位必要性，材料不充分可能被拒签。
