香港高才通条件变动以 “精准引才、强化实质贡献” 为核心，2024-2026 年呈现A 类收入认定收紧、B/C 类院校名单与经验核验优化、C 类配额管控、首签期限调整、续签规则趋严五大方向。
一、核心类别条件变动（2024-2026 年）
二、A类收入认定（2026年重点收紧）
认可收入：仅含应税薪金、奖金、津贴、股票期权、持股≥50%公司利润（按股权比例折算），需完整税单、流水、审计报告对应。
排除收入：投资收益（股票/房产/租金）、退休金等非就业/业务收入不计入。
企业主规则：完整评税年度持续持股≥50%；分红需到个人并完税；不足50%仅认可已分配并完税分红。
外币处理：按申请时官方汇率换算，保留换算记录与证明。
三、B/C类院校与经验核验（2026年优化）
百强名单：2026年约200所，新增5所、剔除4所排名下滑院校，内地23所高校保留，仅认可全日制学士。
学历认证：内地需学信网，海外需留服认证，专升本/自考/远程教育不被接受。
经验要求：B类需5年内满3年全职，提供雇主信+社保/个税/强积金；C类如实申报经验时长，无需满3年。
四、首签与续签规则（2025-2026年）
首签期限：A类36个月，B/C类24个月，均为一次性获批，不可重复申请首签。
续签核心标准（2026年“两址两单+实质贡献”）
受雇：月薪≥3万港币（金融/科技≥4-5万），提供雇佣合同、流水、强积金、税单、住址证明。
自雇：商业登记证、审计财报、办公场地、本地雇员（至少1名港永居）。
跨境外派：年薪≥120万港币且上一年度在港纳税，提供外派证明与税务记录。
续签周期：常规“3+3+3”，提前3-6个月准备，失业超3个月影响获批。
新增要求：2026年1月起续签需完成专属问卷，提交“两址两单”，入境处联动税务/工商交叉核验。
